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河南經濟報 記者 韓榮君 通訊員 謝芳

日前，洛陽市洛龍區委人才辦擬訂了《關于深入推進“洛龍英才計劃” 加快構建新時代人才強區和區域創新高地的實施方案》(以下簡稱《方案》)，標志著“洛龍英才計劃”3.0版本正式發布，方案共分四個部分，主要包含“四大引才工程、六項育才計劃、十條服務舉措和二十條人才支持政策”等。　　

《方案》科學實施了洛龍區“15163”人才工作目標，即到2025年，全區引育10名以上具有一流水平、擁有關鍵核心技術、具有較強創新能力的領軍人才，精準引進50名以上能夠支撐重點產業發展需求、推動重點領域創新升級的產業創新人才，引進培育1000名以上掌握一技之長、服務洛龍經濟社會發展的專業技術人才，吸引集聚6000名以上青年人才，全區人才資源總量新增3萬人以上，實現人才總量大幅增長，人才結構加快完善。

《方案》聚焦傳統產業改造升級和“風口”產業引進培育，統籌實施“頂尖領軍人才(團隊)引進啟明工程、主導產業急需緊缺人才匯聚長風工程、海內外柔性引才云帆工程、青年人才集聚繁星工程”四大工程;聚力提質增效，圍繞“產業發展、城市提質、鄉村振興”三項重點工作，綜合實施“重點領域專業技術人才培育毓秀計劃、科技創新人才支持登攀計劃、企業經營管理人才提質培英計劃、高技能人才培養良工計劃、鄉土人才振興春暉計劃、社會事業人才激勵煥彩計劃”六項計劃;順應需求期盼，聚焦人才最關心關注的安居保障、醫療保健、子女就學等現實問題，明確十條具體服務保障舉措。

《方案》還從“項目支持、平臺支持、引才獎勵、人才激勵、培養獎補、生活服務”六大方面，優化完善二十條人才支持政策，進一步加大人才獎補力度、擴大人才支持范圍、完善人才服務保障。

近年來，洛龍區錨定“對標深圳南山，建設創新高地”目標定位，深入推進人才強區戰略和創新驅動戰略，加大政策支持力度，做到“引進有人跟、落地有人管、發展有人幫”，推動形成識才愛才敬才用才的氛圍和近悅遠來的人才發展生態環境，讓人才在洛龍安心、安身、安業。