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河南經(jīng)濟報 記者 曹永飛 通訊員 索小東 仝光燦 李笑琦

為進一步推進法院隊伍現(xiàn)代化建設，強化編外聘用人員管理，提高法院隊伍整體能力和水平，4月28日上午，鶴壁中院召開勞務派遣人員教育培訓工作動員會，黨組書記、院長張開樂主持會議并講話，黨組成員、審委會專職委員、縣級領導干部以及全體干警參加會議。

會議指出，要認清形勢，充分把握此次培訓的目的和意義。從外部環(huán)境來看，司法需求的精細化與個性化對法院聘用人員提出了更高要求。從法院內(nèi)部來看，聘用人員法律專業(yè)知識、司法能力與司法工作需要還存在差距;聘用人員務必珍惜機會、認真學習，充分認識到法院此次培訓工作的重要性，切實增強工作責任感和使命感，以更加積極、更加主動的學習態(tài)度，以更高、更嚴、更專業(yè)的業(yè)務標準做好本職工作。

會議要求，要提升能力，著重鍛造素質(zhì)過硬的專業(yè)隊伍。要加強學習講政治，要愛崗敬業(yè)講奉獻，要注重工作細節(jié)，吃透法律條文，嚴肅程序要求，務必做到周詳、周全、周密。要發(fā)揚勤勉敬業(yè)精神，以擔當為樂，以奉獻為榮，助推法院工作不斷進步、更上臺階。要廉潔自律講規(guī)矩。平時工作在審判執(zhí)行一線，要永葆敬畏之心，嚴格要求自己，嚴格執(zhí)行“三個規(guī)定”。

會議強調(diào)，要獎罰分明，充分發(fā)揮績效考核導向作用。要加強對聘用制人員的管理，推進臨時用工人員隊伍的規(guī)范化、科學化建設，專門制定出臺臨時用工人員管理考核辦法，對聘用制人員考核方式和內(nèi)容進行了明確。一要對標找差補短板。以聘用制人員承擔的崗位職責和工作任務為基本依據(jù)，從德、能、勤、績、廉等5個方面進行考核，構建了多層次、全覆蓋的考核體系。二要雙向考核堵漏洞。實行臺賬式、清單式管理，切實做到每月有清單、定期有跟蹤、年終有結果的常態(tài)化考核，努力實現(xiàn)考核工作有始有終、有序有力。三要結果運用抓實干。要強化結果運用，獎罰分明。一方面，在政策條件允許范圍內(nèi)為聘用人員提高待遇;另一方面，堅決避免和稀泥、平衡照顧，確保以嚴而又嚴、實而又實的考核進一步強化廣大勞務派遣人員的實干作風，推動法院各項工作邁大步、往前趕、向前進。