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近年來，非全日制用工形式快速發展，特別是在服務領域，使用非全日制用工的企業越來越多。有人將非全日制用工視為勞務關系或臨時工，有人認為非全日制用工不用繳納社保費。事實果真如此嗎？什么是非全日制用工？非全日制用工是臨時工嗎？用人單位是否需要繳納社保？一起來看本期快問快答↓↓↓

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什么是非全日制用工？非全日制用工就是臨時工嗎？

A：非全日制用工的基本特征是每日工作時間和每周工作時間少于全日制用工的工作時間。勞動合同法實施條例規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

我國勞動法自1995年1月1日起施行后，法律上已無臨時工、正式工區分，用工雙方都應簽訂勞動合同，明確權利和義務。非全日制用工盡管比全日制用工工作時間短，但勞動者和用人單位建立了勞動關系。因此，勞動法的一般原則和一般規則對其均適用。

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非全日制用工是否需要簽訂書面勞動合同？

A：非全日制用工也要簽訂勞動合同，但是可以不簽訂書面勞動合同。同時，只要不影響其他勞動合同的履行，勞動者也可以與不同單位簽訂多個非全日制用工勞動合同。對于用人單位存在的違法行為，勞動者可以要求勞動行政部門處理，也可以通過勞動仲裁主張權益。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償，也就是對雙方解除勞動關系不作時間和形式的限制，可以書面也可以口頭解除，無需提前通知。

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用人單位是否需要為非全日制用工繳納社保？

A：法律規定，非全日制用工，用人單位可以不用繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險等險種費用，但是應繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本養老保險、基本醫療保險，這區別于全日制勞動者的“五險一金”繳納義務。

要引導當事人以書面合同約定雙方的權利義務，強化非全日制用工勞動者的社會保險權益保護，還要防止以非全日制用工掩蓋全日制用工的行為。

總體上看，目前我國的非全日制用工制度強調其靈活性和特殊性，應進一步貫徹非全日制用工和全日制用工勞動者平等保護的原則，完善非全日制用工合同訂立、合同解除和終止以及社會保險等制度，更好保護非全日制用工勞動者的權益。