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為適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，加快具有管理潛力的后備人才的培養(yǎng)，拓寬員工的職業(yè)生涯通道，實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展，湖北聯(lián)通荊州分公司開(kāi)展了2023年度具有管理潛力的后備人才選拔培養(yǎng)工作。經(jīng)各部門(mén)、單位推薦和人力資源部審核，共確定22名員工，納入2023年度具有管理潛力人才隊(duì)伍。

具有管理潛力的后備人才由所在部門(mén)、單位管理導(dǎo)師負(fù)責(zé)培養(yǎng)。導(dǎo)師為后備人才確定培養(yǎng)目標(biāo)，選定培養(yǎng)課題，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。內(nèi)部學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)中，針對(duì)學(xué)員的個(gè)人特點(diǎn)，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃給予黨性培養(yǎng)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理能力培養(yǎng)，增強(qiáng)其黨性，提升業(yè)務(wù)能力與管理能力。內(nèi)部交流環(huán)節(jié)中，推進(jìn)具有管理潛力的后備人才參加省、市、縣的上下交流和橫向交流。注重在基層崗位的鍛煉，鼓勵(lì)本部人員到基層經(jīng)營(yíng)單元鍛煉成長(zhǎng)，同時(shí)選派長(zhǎng)期從事一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)的人員到市分本部參與職能管理工作，拓寬工作思路，豐富經(jīng)驗(yàn)。

此外，荊州聯(lián)通進(jìn)一步深化“師帶徒”培養(yǎng)制度，管理導(dǎo)師與具有管理潛力的后備人才簽訂《師徒培養(yǎng)協(xié)議》，通過(guò)定期談話(huà)、定期指導(dǎo)等手段，提升培養(yǎng)對(duì)象在思想品德、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行等方面的能力。一系列可持續(xù)的培養(yǎng)儲(chǔ)備舉措，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)管理人才隊(duì)伍的年輕化。