在用人單位進行工作的人員，到了退休的時候只要滿足繳納年限的要求，就可以領取到養老金，每個參保人員的養老金數額會存在差別，養老退休金由社保部門按月進行發放，那么普通工人40年工齡能拿多少退休金？我們會在下文為您進行介紹。

普通工人40年工齡能拿多少退休金？養老退休金和該參保人的繳費基數還有繳納年限有關系，在我國參保人員中，擁有40年工齡屬于是比較長的，還需要考慮到視同繳納年限，由于民營企業和機關事業單位都有建設養老保險制度，所以在此分為企業退休工人和機關事業單位退休中人為您介紹。

(資料圖片)

假設某地上年度在崗職工的月均工資為6500元，過渡性質指數為1.3%，本地的企退人員視同繳納年限按照1992年作為分界標準，機關事業單位按照2014年作為分界標準，齊某和邱某是該地區的退休人員，都在2023年滿60周歲退休。

1、企退工人

齊某是民營企業退休人員，平均繳費指數為0.6，個人賬戶余額為11.5萬元，工齡40年，其中視同繳費年限為9年，那么齊某的養老金為：

個人賬戶養老金為115000÷139=827.33元，基礎養老金=6500×（1+0.6）÷2×40×1%=2080元，過渡性養老金為6500×0.6×9×1.3%=456.3元，齊某退休之后每月養老金為827.33+2080+456.3=3363.63元。

2、機關事業單位退休工人

邱某屬于退休中人，平均繳費指數為0.9，個人賬戶余額為5萬元，工齡40年，其中視同繳費年限為31年，那么邱某的養老金為：

按照老辦法計算養老金為5500元，按照新辦法計算個人賬戶養老金為50000÷139=359.71元，基礎養老金為6500×（1+0.9）÷2×40×1%=2470元，過渡性養老金為6500×0.9×31×1.3%=2357.55元，職業年金為6500×0.9×（4%+8%）×12×9÷139=545.43元，每月總養老金為359.71+2470+2357.55+545.53=5732.79元，新老辦法計算對比差額為232.79元，按照90%的比例發放，每月實際能夠領取的養老金為5500+232.79×90%=5709.511元。

機關事業單位的退休人員要比民營企業的退休人員養老金要多，因為在勞動年齡的時候，其繳費基數要比較高，另外機關事業單位還有建設各種福利待遇制度，相比于民營企業來說，能夠為自己內部的工作人員提供更好的退休待遇。

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