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1、企業(yè)內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，只是在單位內(nèi)部實(shí)施的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，由單位和個人繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，待達(dá)到退休條件后正式辦理退休，享受退休待遇。

2、　　退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月發(fā)給養(yǎng)老金，養(yǎng)老金并隨經(jīng)濟(jì)增長與物價(jià)水平按國家統(tǒng)一規(guī)定增長。

3、　　內(nèi)退與退休的區(qū)別主要表現(xiàn)在： 內(nèi)退是企業(yè)行為，退休是國家行為；內(nèi)退待遇以及增長辦法由企業(yè)自主規(guī)定保障程度低，退休待遇以及增長辦法由國家規(guī)定有保障；內(nèi)退費(fèi)由企業(yè)自付，退休養(yǎng)老金由社會保險(xiǎn)基金支付；內(nèi)退有可以由企業(yè)召回或者因?yàn)閺U止內(nèi)退規(guī)定而召回，退休永遠(yuǎn)退出了勞動崗位。

4、 是國有企業(yè)改制過程中安置富余人員的舉措，為現(xiàn)代勞動制度所不取，現(xiàn)在已經(jīng)很少有用人單位還在實(shí)行內(nèi)退制度。

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