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走進江蘇榮威娛樂用品公司高頻車間，“全國勞模吳紅梅創新工作室”標識引人注目。吳紅梅14年如一日愛崗敬業、樂于奉獻、熱心傳幫帶的感人事跡躍然墻上，讓每一個看過的人都感動不已，更成了車間的一道亮麗風景。

將勞模創新工作室建到生產線上，是江蘇省鹽城市阜寧縣總工會的一項創新舉措。他們以實施“精品培植”工程為抓手，以“大組建”“大競賽”“大學校”“大服務”為主線，著力在職工思政教育、模范職工之家（小家）、廠務公開民主管理、職工勞動和技能競賽、合理化建議、勞模工作室創新、書香企業和職工文化、困難職工幫扶和普惠服務等方面選樹一批典型，以此帶動一線，輻射一片，助力產改提質增效。

加強職工思想政治教育，打造一支高素質產業工人隊伍，是阜寧工會“精品培植”的重點，在縣總機關先行試點“新思想我來講”的基礎上，將中材葉片（阜寧）公司、阜寧農商行作為典型培育單位。他們采取勞模先進示范講、黨工干部帶頭講、職工骨干輪流講等形式，既拓展了宣講渠道，擴大了受眾面，又提升了宣講效果，增強了凝聚力。去年，僅縣開發區就有30多家基層工會組織宣講60多場次，受眾3700余人。

鹽城神瑞膠帶有限公司創新的“20分鐘一堂課”職教模式更具特色。他們將傳統學習化整為零，在授課過程中運用個案講解和一事一議等技巧，使宣講入耳、入腦、入心，潛移默化，潤物無聲。目前已被180多個企業復制，收效顯著。

議題不限，什么事都可以談；人員不限，凡員工都可以參加；方式不限，哪怕牢騷都可以發。阜寧協鑫光伏科技有限公司是縣總確定的民管工作培植點，他們在不斷實踐中創新出“職工吐槽會”等民管工作新模式，受到職工青睞。在其帶動下，全縣各重點企業紛紛行動，并各自創新突破。江蘇恒達機械的“1+3”職工議事工作法、江蘇金海新能源的“圓桌談‘薪’會”、中海宏祥的“微協商”等一批新的典型應運而生，不少做法在市內外推介。

為新業態勞動者建家送暖，是阜寧縣總工會實施的普惠服務工程之一。他們在阜寧農商行城西支行先行試點打造出一個全縣一流、全市領先的“勞動者驛站”，并以此為樣本向其他行業拓展延伸，在不到一年時間內建成了“鹽路卡友之家”“藍騎之家”“愛的港灣”等40余座戶外驛站，15個康乃馨服務站，在縣城基本形成了“15分鐘服務圈”，讓3000余戶外勞動者四季無憂。

開展勞動和技能競賽，既是工會工作的重點，也是廣大職工的普遍要求，更是培養高素質職工隊伍的關鍵舉措。為此，縣總從打造競賽基地入手，分別在濾料產業園的藍天環保、開發區的阿特斯和協鑫光伏、東益園區內的鹽城神瑞膠帶和永興居委會等企業和村（居）培樹10個勞動和技能競賽基地，構建起縣、鎮、企各級有競賽基地及縣級一季一賽、鎮級一月一賽、企業一年十賽的職工勞動和技能競賽格局。

如今，各類典型在阜寧不再是“盆景一點”，而是“花園片片”。“強基礎增質效創特色”基層工會建設經驗在去年6月份全總召開的“深化改革創新，加強縣級工會工作”專題視頻座談會作了交流發言；“新思想·職工講”、“產業集群+”、工資微協商、合理化建議“金點子”積分獎勵等做法被多家媒體推介。

（江蘇工人報記者劉蕾蕾 通訊員唐瑭 周永祥）