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法國鄉(xiāng)村度假屋預(yù)訂平臺(tái)VVF一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，66%的法國人在休假期間與同事保持聯(lián)系，41%在度假期間處理工作文件。盡管自2017年起，法國就規(guī)定員工有權(quán)利在休息期間不回復(fù)工作信息。但這一最新調(diào)查顯示，大多數(shù)“打工人”休假時(shí)工作仍停不下來。

據(jù)歐洲時(shí)報(bào)報(bào)道，27歲的項(xiàng)目經(jīng)理亞瑟前不久和朋友們一起去荷蘭阿姆斯特丹休假。可剛上火車，亞瑟的手機(jī)就響了，但他沒有接聽。他向朋友們承諾說，他要“脫離”工作，“我壓力太大了”。但三個(gè)小時(shí)后，亞瑟把電話打了回去，“我沒法把工作擱置在一邊”。亞瑟的情況并非個(gè)例，尤其是近年遠(yuǎn)程辦公興起，越來越多的法國人無法清晰分割工作和個(gè)人生活。

VVF平臺(tái)的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，48%的法國人在休假期間會(huì)主動(dòng)與同事聯(lián)系，以確保自己離開時(shí)公司相關(guān)業(yè)務(wù)仍能順利進(jìn)行。但這種無法徹底脫離工作的狀態(tài)，讓休假也變得不那么輕松。有些人甚至在返回工作崗位后認(rèn)為自己更疲累了。

是什么導(dǎo)致這些人無法徹底放松？心理學(xué)家龐尼認(rèn)為，其中一部分人認(rèn)為自己“身負(fù)重任”，即便休假也時(shí)刻記掛著工作，“他們總是認(rèn)為自己做得還不夠好，他們需要工作上獲得的滿足感。”還有一部分人是剛畢業(yè)踏入職場的學(xué)生，作為新手，他們不希望自己休假時(shí)工作出現(xiàn)疏忽，從而遭受同事或上司的指責(zé)。

對此，法國經(jīng)濟(jì)部長勒梅爾8月初的時(shí)候就通過社交媒體建議這些正在休假的人“停下來”，“您有權(quán)利停下工作，不再回復(fù)工作郵件、工作電話。享受與親友相聚的時(shí)光，看書，看電影，聽音樂，做運(yùn)動(dòng)，散步，休假的目的就是改變原本生活中的一切，假期后有大把的時(shí)間來處理工作。”

相比法國經(jīng)濟(jì)部長勸慰大家“佛系”休假，德國人運(yùn)氣就沒那么好了。三分之一的德國人在休假時(shí)也是待命狀態(tài)，隨時(shí)準(zhǔn)備接聽來自公司的電話，每天還會(huì)定時(shí)查收工作郵件。他們這么做并非恪盡職守，而是許多德國公司對休息期間“能被聯(lián)系到”都有不成文的規(guī)定，許多員工不得不屈從。德國工會(huì)聯(lián)合會(huì)（DGB）對“能被聯(lián)系到”一直持批評(píng)態(tài)度，德國勞動(dòng)法律師布雷德雷克也表示，員工其實(shí)不必這樣，“從法律角度來看，事情非常簡單明了：休假就是不工作。”

新民晚報(bào)記者 梅瓔迪