“您丈夫平時工作比較忙，照顧家庭比較少，感謝您一直以來的理解和支持。”“作為家屬，我會一如既往當好賢內助，支持丈夫工作。”這是6月9日臺前縣委組織部在開展干部家訪時與干部家屬對話的場景。

為貫徹落實黨的二十大關于“堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督”的要求，推動干部監督工作走深走實，今年年初以來，臺前縣堅持從小處著手，從細處發力，創新開展領導干部家訪活動，進一步加強各級干部人文關懷和干部日常監督，搭建單位與家庭溝通橋梁，延伸監督觸角，提升監督質效。

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強化統籌指導 推動“全覆蓋”

為了推動干部家訪活動順利進行，臺前縣印發文件，明確家訪人員、家訪對象、家訪內容、家訪形式、有關要求等，精準繪制活動“流程圖”；按照“分層分級、誰管誰訪、全員覆蓋”原則，實行主要領導訪班子成員、班子成員訪科室負責人家訪制度，并指導各單位制訂領導干部家訪工作計劃，建立領導干部家訪臺賬，統籌安排、有序開展干部家訪工作，推動重點人員家訪全員覆蓋、人人受訪。

突出工作重點 確保“精準化”

家訪活動堅持講政策、摸情況、促監督一體推進，以干部思想政治、家風家教和8小時之外表現為重點，利用工作日下班后或周末休息時間深入干部家中，通過實地查看、與家屬鄰里溝通交流等方式，深入了解干部8小時外的社交圈、朋友圈、生活圈，精準掌握干部思想動態、作風狀態、生活常態等情況，聽取對工作的意見和建議，幫助干部解決實際困難和后顧之憂，進一步增強干部歸屬感、榮譽感，引導干部家屬當好賢內助、廉內助。

強化結果運用 發揮“大作用”

“備好”是基礎，“訪好”是關鍵，“用好”才是目的核心。

臺前縣認真做好“后半篇文章”，實行訪后情況登記備案制度，按照“一人一檔”建立家訪檔案，進行跟蹤管理、定期更新、常態監督。對了解到的苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖，把問題消滅在萌芽狀態；對發現的重要問題、重大困難、重大風險等情況及時向縣委組織部和所在單位黨委（黨組）報告；對家訪情況及干部日常表現進行統籌分析研判，作為年度考核、評優選先、選拔任用、職級晉升的重要參考；廣泛宣傳家風家教等方面的好做法好經驗，選樹一批正面典型。

截至目前，該縣運用家訪成果發現糾正苗頭性、傾向性問題8個，幫助解決實際困難問題15個，有效激發干部干事創業激情。

“開展領導干部家訪是推動全面從嚴治黨、加強干部教育監督管理的重要舉措。”臺前縣有關負責人表示，將持續推進干部家訪常態化、長效化，打造“單位+家庭”嚴管厚愛全鏈條，激勵干部擔當作為，為全縣經濟社會高質量發展提供支撐。本報記者 李世秀 通訊員 韓永明